Ana Sayfa Ekonomi 15 Ekim 2021 4 Görüntüleme

Şirketler çalışana yüzde 22 zamma hazırlanıyor

Endeavor Türkiye ile teşebbüsçü şirketler için insan ve kültür bahislerinde danışmanlık hizmetleri veren Talentmelon’un ortak yürüttüğü araştırma için Türkiye’nin süratli büyüyen 60 teşebbüsünden bilgi alındı. Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 87’si, 2022 yılı için, bu yılın sonunda gerçekleşecek enflasyondan daha yüksek oranda maaş artırımı yapmayı planlıyor. Bu çerçevede şirketler, 2022 yılı için artırım oranının yüzde 22 olacağını öngörüyor. Şirketler, 2021 yılı için yüzde 17 maaş artışı planlarken, uyguladıkları artırım oranı planların üzerine çıkarak yüzde 23 olarak gerçekleşti.

Katılan şirketlerin yüzde 82’si fiyatlandırma stratejilerini güncelleme planları yaptığını; yüzde 44’ü yetenekli çalışanlarını elde tutmak için fiyat stratejisini gözden geçirdiğini bildirdi. Şirketlerin büyük kısmı çalışan performansını maaş artırma sürecinde göz önüne aldıklarını belirtse de; yüzde 88 maaş artışlarının kişisel performansa nazaran ayrıştığını; yüzde 57 ise performansı şirket yahut ekip maksatlarına nazaran değerlendirdiğini belirtti.

HİBRİT ÇALIŞMA

Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 56’sı 2022 yılında hibrit çalışmaya, yüzde 4’ü ise büsbütün uzaktan çalışmaya geçecek. Çalışanların yarıdan fazlası büsbütün uzaktan çalışmayı isterken, konutta ya da ofiste çalışmanın üretkenliği etkilemediğini bildirdi. Hibrit çalışmayı uygulamayı düşünen şirketlerin birden fazla haftanın 2-3 günü ofiste çalışmayı planlıyor. Kimi şirketler ofisten çalışma gününü çalışanlarının kararına bırakırken, yüzde 15’lik bir kısım hangi günler ofise gelineceğine şimdi karar vermedi. Şirketlerin büyük kısmı hibrit modelde, uzaktan çalışılan günlerde kent dışından çalışmaya da müsaade veriyor. Şirketler çalışanları için ruhsal sıhhat dayanağını artırarak sürdürürken, şirketlerin yüzde 50’si meditasyon, yoga, psikoterapi tipi dayanaklar sağladı. Bu çeşit takviye veren şirket sayısı geçen yıl yüzde 35 idi. Teşebbüsçü şirketlerin başlangıç düzeylerindeki bayan oranları, C düzeye yanlışsız ilerledikçe ortalama yüzde 50 oranında düşüyor. Teknoloji rollerindeki bayan oranı çok azken, teknoloji grup başkanı konumunda hiç bayan yönetici bulunmuyor.

EN YÜKSEK MAAŞ YAZILIMCILARA

GEÇEN yıl olduğu üzere şirketler 2021’de de en yüksek maaşı yazılım geliştiricilere verdi. Tüm yazılım geliştirme rolleri ortasında en yüksek maaş ise bilgi bilimciler, yapay zeka mühendisleri, kalite denetim mühendisleri ve taşınabilir geliştiriciler halinde sıralandı. Şirketlerin yüzde 90’ı çalışanlarına tamamlayıcı ya da özel sıhhat sigortası sunarken; yüzde 67’sinde iyi performans primle ödüllendirildi.

Hürriyet

hack forum forum bahis onwin fethiye escort gaziantep escort gaziantep escort hack forum hacker sitesi bursa escort meritking meritking meritking meritking giriş izmit escort adana escort slot siteleri casibomcu.bet deneme bonusu veren siteler deneme bonusu veren siteler Tarafbet izmir escort istanbul escort marmaris escort