Koronavirüs salgınıyla başlayan ve çalışanları mağdur etmemek için düzenlenen uygulamalardan olan işten çıkarma yasağı ve kısa çalışma ödeneği yine uzatıldı.

İşten çıkarma yasağı ve kısa çalışma ödeneği 16 Nisan 2020’de Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı’nın imzasıyla İş Kanunu’na süreksiz olarak eklenmişti.

Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı kararına nazaran hem işten çıkarma yasağı hem de kısa çalışma ödeneği  17 Ocak 2021’den itibaren 2 ay uzatıldı.

Karar şu biçimde yer aldı:

4857 sayılı İş Kanununun süreksiz 10’uncu unsurunun birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen mühletlerin 17 /01/2021 tarihinden itibaren iki ay uzatılmasına mezkur Kanunun süreksiz 10’uncu hususunun dördüncü fıkrası mucibince karar verilmiştir.

İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI HANGİ DURUMLARDA GEÇERSİZ

Çalışanının işten ayrılışını, SGK’ya bildiren işyerleri fesih cinsine nazaran kod seçmek zorunda. İstifa için ‘03’, personelin haklı nedenle feshi için ’25’, patronun haklı nedenle feshi için ‘29’ ve işyeri kapanması için ‘17’ no.lu kodlar seçiliyor. Ve bu kodlar fesih yasağı kapsamına girmeyen durumları da tabir ediyor. 

Fesih kapsamına girmeyen durumlar: 
İş yahut hizmet mukavelelerinde mühletin sona ermesi,
Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller,
Patronun faaliyetinin sona ermesi,
İşin sona ermesi halleri dışında.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?
Cumhurbaşkanlığı Kararıyla 30 Haziran öncesi müracaatta bulunmayan işyerlerinin de müracaat yapabilmelerinin sağlandığını belirten Bakan Selçuk, “Koronavirüs nedeniyle 30 Haziran tarihine kadar Kısa Çalışma Ödeneğine başvurmayan işyerlerimiz 31 Aralık 2020 tarihine kadar İŞKUR’a başvurmaları durumunda 1 Aralık 2020 tarihinden sonraki periyot için 3 ay mühlete kadar Kısa Çalışma Ödeneğinden yararlanabilecekler” açıklamasında bulunmuştu. 

Hürriyet