İş Kanunu’na nazaran Türkiye’de yeni peder olan kişisel dal çalışanlarının müsaade hakkı yalnızca 5 gün. Devlet memurlarından ise bu müddet 10 gün.
Kanunların verdiği müsaadeler, yeni doğan bebekleriyle vakit geçirmek isteyen pederler için hayli hudutlu. Pek çok memlekette de yasal babalık olurları nispeten ehliyetsiz bulunuyor.
Ancak son yıllarda milletlerarası şirketler, cinsiyet eşitliğini sağlamak, çalışanlarının iş-özel ömür istikrarlarını kurmalarına yardımcı olmak ve ebeveynlere eşit sorumluluk vermek ismine yalnızca yeni ana olan çalışanlarına değil peder olan çalışanlarına da ekstra müsaadeler sunuyorlar.
Türkiye’de çalışan babalara ek müsaade veren küresel şirketlerin sayısı da verilen olurların vadesi de süratle artıyor.
Örneğin Türkiye’de Vodafone yeni babalara 16 hafta müsaade verirken, Novartis 14 hafta, P&G ise 8 hafta babalık müsaadesi veriyor.
Pederler Günü’nde, yeni peder olmuş çalışanlarına ekstra müsaadeler veren şirketlerle konuştuk.
YENİ BABALARA 16 HAFTA MÜSAADE
Vodafone Kümesi, 1 Ocak 2020’de hayata geçirdiği Küresel Ebeveyn Müsaadesi siyasetiyle, eşi tevellüt yapan yahut evlat edinerek ebeveyn olan tüm çalışanlarına, 16 haftaya kadar fiyatlı müsaade hakkı veriyor. Bu hak, toplu olarak kullanılabildiği üzere, maksimum 4 blok halinde de planlanabiliyor. Başkaca çalışanlar, işe döndükleri tarihten sonraki birinci 6 ayda haftada 4 gün çalışıp tam fiyatını alabiliyorlar.
Tatbik Vodafone Öbeği içinde birinci kere Vodafone Türkiye tarafından hayata geçirildi.
Olurdan şu ana kadar 25 pederin faydalandığını söyleyen Vodafone Türkiye İcra Şurası Lider Yardımcısı Bülent Bayram, “Şirketimizin çeşitlilik ve cinsiyet eşitliği bahislerindeki taahhüdünün bir sonucu olarak geliştirilen Küresel Ebeveyn Müsaadesi siyaseti çok kıymet verdiğimiz bir uygulama” diyor.
14 HAFTAYI 1 YIL İÇİNDE KULLANACAKLAR
Novartis, yeni babalık müsaadesi pratiğini 1 Ocak 2020 itibariyle devreye aldı. Yeni peder olmuş çalışanlara fiyatlı olarak 14 haftalık babalık müsaadesi veriliyor. Pederler bu pratik ile 1 yıl boyunca müsaadelerini velev toplu olarak velev gereksinimlerine nazaran bölerek kullanabiliyorlar. Bu haktan tüm merkez ofis ve saha çalışanları faydalanabilecek. Novartis Küme Türkiye İnsan Kaynakları Yöneticisi Dr. Senay Kızılkaya, “2020 yılında şimdiye kadar 13 kişi peder oldu, beklediğimiz 3 peder adayımız daha var. Novartis olarak çeşitlilik ve dahil etme kapsamında çalışanlarımızın hayat evrelerine nazaran pratikler hayata geçirmek, çalışanlarımızın hayatlarına dokunmak istiyoruz. Dahil etme kapsamında peder olan çalışanlarımızı da düşündük” diyor.
HEDEF EŞİT SORUMLULUK
Procter and Gamble (P&G) Türkiye olarak ‘bebek bakımında ana ve pederin eşit sorumluluğu var’ diyerek erkek çalışanlara 8 hafta fiyatlı babalık müsaadesi tanıdıklarını söyleyen P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya İnsan Kaynakları Yöneticisi Berna Yener Aksu, “Hem ofisimizdeki hem de fabrikamızdaki tüm P&G’liler, bu pratiğimizden birinci 18 ay içinde istedikleri rastgele bir periyotta faydalanabiliyor. 1 Mart 2019 tarihinden bu yana 18 erkek çalışanımız bu olurdan faydalandı. Hedefimiz erkek çalışanlarımızın doğumdan sonraki süreçte eşleriyle birlikte eşit sorumluluk almaları ve bebeklerinin birinci devirlerinde, bebekleriyle direkt güçlü bir ilgi kurabilmeleri. Zira güçlü ve büyük bir aile; birlikte olmayı gerektiriyor ve aile birliğinin sağlanması açısından bunun kıymetli bir tatbik olduğunu düşünüyoruz” diyor.
3 YILDA 40 ÇALIŞAN FAYDALANDI
Microsoft Türkiye, üç yıl evvel, yeni peder olmuş çalışanlarına 6 hafta babalık müsaadesi hakkı tanıdı. Yeni peder olan çalışanlar bu olurlarını tek bir seferde ya da 2 modül olarak kullanabiliyor. Peder olan tüm çalışanlar bu haktan yararlanabiliyor. Tıpkı devranda yasal olarak evlat edinme durumunda da birebir vadede babalık müsaadesi hakkı bulunuyor. Şu ana kadar yaklaşık 40 çalışanın bu haktan yararlandığını söyleyen Microsoft Türkiye İK’dan Sorumlu Umumi Yönetici Yardımcısı Esra Gaon, “Bu bahtiyar devirlerinde yeni doğmuş bebekleriyle daha ziyade hengam geçirsinler ve eşlerine de yardımcı olabilsinler diye bu müsaade pratiği küresel olarak uygulanmaya başlandı” diyor.
EBEVEYN MANİFESTOSU HAZIRLADILAR
Toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen GittiGidiyor, iş ve kariyer ömrünün ebeveynlikten rol çalmasını engellemek ismine 2019’un ahir ‘GittiGidiyor Ebeveyn Manifestosu’nu hazırladı. Evlat edinmeyi de kapsayan manifesto tüm çalışanlara 20 hafta analık ile 12 hafta babalık ve evlat edinme müsaadesi veriyor. Başkaca müsaade dönüşlerinde mevcut konum, fiyat ve sair haklarının korunacağını, bahse mevzu olan müsaadenin çalışanın kariyerine olumsuz tesir etmeyeceğini taahhüt ediyor. GittiGidiyor Çalışan Deneyimi Yöneticisi Murat Yüksel, “Amacımız herkesin kendisini iyi hissettiği ve iş-yaşam istikrarını kurabildiği bir çalışma ortamı sağlamak. Anaların ve pederlerin yararlanabileceği haklar olması, çalışanlarımızın kendilerini iyi ve inançta hissetmelerini sağlıyor” diyor.
Hürriyet
