E-ticaret bölümünde faaliyet gösteren bir şirkette çalışan kişi, birebir dalda çalışan öbür bir firmaya transfer oldu. Değerli vazifede olan emekçisini rakip firmaya kaptıran şirket, mahkemenin yolunu tuttu, hem eski çalışanına hem de onu işe alan iş adamına dava açtı.

Şirket sırlarının rakip firmaya geçeceğini öne süren davacı işveren; davalı çalışanın rekabet yasağına ters davrandığını öne sürdü.

Davalının, iş mukavelesinde kararlaştırılan rekabet yasağı kararına karşıt surette öteki davalı nezdinde çalışmaya başlaması nedeniyle 5 bin TL’nin ticari faizi ile birlikte davalılardan ortaklaşa ve müteselsilen tahsilini istedi.

KARARI İSTİNAFA GÖTÜRDÜ

Davalılar, davacının rekabet mukavelesinin varlığı tezi ile cezai kural talep edemeyeceğini, davalı emekçinin rekabet yasağı uygulanabilecek bir iş ve vazifede çalışmadığını, rekabet yasağı kontratı kurulması için gerekli şartların bulunmadığını, davaya husus rekabet kontratının sınırlandırılmadığından geçersiz olduğunu öne sürdü.

Davalılar davanın reddini talep etti. Asliye Ticaret Mahkemesi, davanın reddine hükmetti. Davacı avukatı, kararı istinafa götürdü.

Bölge Adliye Mahkemesi, davanın reddine dair kararının, eksik incelemeye ve yanılgılı türel değerlendirmelere dayalı, açıkça haksız ve hukuka alışılmamış bir karar olduğuna hükmetti. Davacının istinaf müracaatının usulen kabulüne, Asliye Ticaret Mahkemesi’nin kararının kaldırılmasına karar verildi.

Hürriyet